Konsep & Strategi Manajemen Sumber Daya Manusia
Manajemen sumber daya manusia adalah bidang manajemen yang berkaitan dengan fungsi kepegawaian dari proses manajemen, kegiatan kepegawaian meliputi kualifikasi pekerja potensial, melakukan rekrutme…
- Edisi
- -
- ISBN/ISSN
- 978-623-02-6680-5
- Deskripsi Fisik
- x, 153 hlm.; 15.5 x 23cm
- Judul Seri
- -
- No. Panggil
- 658.3 ALF k
Implementasi Manajemen Sumber Daya Manusia dalam Peningkatan Mutu
Buku ini ditulis dengan tujuan untuk memberikan gambaran konsep-konsep dalam peningkatan mutu yang diuraikan berdasarkan semua konstruk yang berhubungan dengan organisasi, seperti TQM, kepercayaan …
- Edisi
- -
- ISBN/ISSN
- 978-623-02-5369-0
- Deskripsi Fisik
- x, 136 hlm.; 15.5 x 23cm.
- Judul Seri
- -
- No. Panggil
- 658.3 SAK i
Pengantar Studi Manajemen Sumber Daya Manusia, dalam Perspektif Kinerja
Terdapat satu fenomena yang semakin sering santer terdengar dan layak mendapatkan perhatian, yakni penerapan remunerasi sebagai salah satu strategi pemberian kompensasi. Hal ini tampak dengan adany…
- Edisi
- -
- ISBN/ISSN
- 978-623-02-5476-5
- Deskripsi Fisik
- xii, 170 hlm.; 14 x 20cm.
- Judul Seri
- -
- No. Panggil
- 658.3 SAT p
Strategi Bisnis Efektif : Menuju Unggul Bersaing dan Berkelanjutan
Kekuatan sektor industri di masa mendatang membutuhkan strategi yang efektif dan mumpuni. Era globalisasi dengan segala dimensinya yang semakin kompleks, mendorong para pelaku bisnis untuk cerdas b…
- Edisi
- -
- ISBN/ISSN
- 978-623-02-7506-7
- Deskripsi Fisik
- x, 238 hlm.; 15.5 x 23cm
- Judul Seri
- -
- No. Panggil
- 650 SAT s
Manajemen Risiko di Perguruan Tinggi Swasta
Buku ini membahas secara rinci mengenai manajemen risiko khususnya dalam penerapannya di Perguruan Tinggi. Setelah banyak hal terjadi, risiko-risiko yang tidak terantisipasi yang menyebabkan bebera…
- Edisi
- -
- ISBN/ISSN
- 978-623-02-7183-0
- Deskripsi Fisik
- x, 86 hlm.; 15.5 x 23cm
- Judul Seri
- -
- No. Panggil
- 658.155 MAN
Manajemen Risiko Positif : Stategi Menangkap Kesempatan Sebuah Pengantar
Risiko dapat terjadi karena adanya ketidakpastian dalam pencapaian sasaran organisasi. Risiko ditentukan besarannya berdasarkan kemungkinan terjadinya dan dampaknya terhadap sasaran. Sebuah organis…
- Edisi
- -
- ISBN/ISSN
- 978-623-02-5865-7
- Deskripsi Fisik
- x, 67 hlm.; 15.5 x 23cm
- Judul Seri
- -
- No. Panggil
- 658.155 ROS m
Perilaku Organisasi (Organizational Behavior
Perilaku organisasi mempelajari tiga penentu perilaku di dalam organisasi, yaitu individu, kelompok, dan struktur. Organisasi dapat bekerja dengan lebih efektif melalui pengetahuan yang diperoleh m…
- Edisi
- 16
- ISBN/ISSN
- 978-979-061-515-1
- Deskripsi Fisik
- xvi., 598 hlm., 21 x 28 cm
- Judul Seri
- -
- No. Panggil
- 658 ROB p
Into Model Bisnis Perusahaan Rintisan
Startup di Indonesia berkembang pesat dan termasuk yang paling cepat berkembang di Asia. Perkembangannya tercermin dari banyaknya startup digital yang dinilai layak untuk diinvestasikan pada tahap …
- Edisi
- -
- ISBN/ISSN
- 978-623-02-7265-3
- Deskripsi Fisik
- x, 125 hlm.; 15.5 x 23cm
- Judul Seri
- -
- No. Panggil
- 650 INT
Manajemen Keuangan
Setiap perusahaan pastinya membutuhkan dana untuk menjalankan perusahaannya aktivitasnya, dana tersebut diperoleh dari pemilik maupun hutang dari pihak lain. Dana yang diterima digunakan untuk memb…
- Edisi
- -
- ISBN/ISSN
- 978-623-02-6159-6
- Deskripsi Fisik
- x, 108 hlm.; 15.5 x 23cm
- Judul Seri
- -
- No. Panggil
- 658.1 GUS m
Budaya Organisasi: Sebuah Kebutuhan Untuk Meningkatkan Kinerja Jangka Panjang
Namun Budaya Organisasi harus selalu bergerak, berubah, dan melakukan transformasi sesuai dengan kebutuhan organisasi dalam menanggapi perubahan lingkungan strategis. Mengubah budaya organisasi mem…
- Edisi
- 2 Cet. 6
- ISBN/ISSN
- 978-979-769-947-5
- Deskripsi Fisik
- xxii, 438 hal.; 23 cm.
- Judul Seri
- -
- No. Panggil
- 658 WIB b
