Image of Pengaruh Reward, Budaya Organisasi, dan Kompetensi Terhadap Kinerja Dosen Politeknik STIA Lan Bandung

Text

Pengaruh Reward, Budaya Organisasi, dan Kompetensi Terhadap Kinerja Dosen Politeknik STIA Lan Bandung

Penelitian ini bertujuan untuk menegtahui reward, budaya organisasi, dan kompetensi terhadap kinerja dosen di Politeknik STIA LAN Bandung. Penelitian ini dilakukan dengan metode wawancara dan penyebaran kuisioner pada 59 dosen tetap di Politeknik STIA LAN Bandung. Alat analisis yang digunakan adalah dengan menggunakan analisis regresi berganda dan sederhana untuk melihat pengaruh reward, budaya organisasi, dan kompetensi terhadap kinerja dosen. serta uji f dan t yang berfungsi untuk menguji hipotesis dalam penelitian ini. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa reward, budaya organisasi, dan kompetensi berpengaruh positif terhadap kinerja dosen di Politeknik STIA LAN Bandung. Bedasarkan hasil koefisien determinasi menunjukan bahwa reward, budaya organisasi, dan kompetensi secara simultan mempunyai pengaruh terhadap kinerja dosen Politeknik STIA LAN Bandung sebesar 84,7%. Sedangkan secara parsial pengaruh reward terhadap kinerja dosen Politeknik STIA LAN Bandung sebesar 49,8%. Budaya organisasi terhadap kinerja dosen Politeknik STIA LAN Bandung sebesar 71,0%. Dan kompetensi terhadap kinerja dosen Politeknik STIA LAN Bandung memiliki pengaruh sebesar 81,4%

Ketersediaan
skr2223.854658.1 SOL pUPT Perpustakaan (600)Tersedia
Informasi Detail
Judul Seri
-
No. Panggil
658.1 SOL p
Penerbit
Jakarta : .,
Deskripsi Fisik
-
Bahasa
Indonesia
ISBN/ISSN
-
Klasifikasi
658.1
Tipe Isi
-
Tipe Media
-
Tipe Pembawa
-
Edisi
-
Subjek
MANAJEMEN ORGANISASI
Info Detail Spesifik
-
Pernyataan Tanggungjawab
Versi lain/terkait

Tidak tersedia versi lain

Lampiran Berkas
Komentar
Anda harus login sebelum memberikan komentar