Text

Pengaruh Lingkungan Kerja, Motivasi Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Yayasan Budi Utomo

---

Penelitian bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Lingkungan Kerja, Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Yayasan Budi Utomo. Penelitian ini dilakukan dengan metode kuantitatif, pengumpulan data dengan cara kuesioner pada 83 karyawan di Yayasan Budi Utomo. Pengujian kualitas data dalam penelitian ini menggunakan uji validitas dan reabilitas. Data dianalisis dengan menggunakan analisis regresi linier berganda dan analisis regresi linier sederhana. Uji hipotesis menggunakan uji parsial(uji t), uji silmutan (uji f) dan koefisien determinasi (R²) Hasil penelitian menunjukan bahwa (1) lingkungan kerja, motivasi kerja dan disiplin kerja berpengaruh positif terhadap kepuasan kerja karyawan, (2) lingkungan kerja, berpengaruh positif terhadap kepuasan kerja karyawan. (3) motivasi kerja berpengaruh positif terhadap kepuasan kerja karyawan, (4) disiplin kerja berpengaruh positif terhadap kepuasan kerja karyawan. Hal tersebut dilihat dari semua indikator yang dinyatakan valid dan data dinyatakan reliabel. Ada pengaruh yang positif lingkungan kerja, motivasi kerja dan disiplin kerja terhadap kepuasan kerja karyawan di Yayasan Budi Utomo sebesar 66.5% dan sisanya 33.5% dipengaruhi dari faktor lain yang tidak diteliti.

---

Ketersediaan

skr2223.814

158.7 NAB p

UPT Perpustakaan (600)

Tersedia

Informasi Detail

Judul Seri

-

No. Panggil

158.7 NAB p

Penerbit

Jakarta : ., 2022

Deskripsi Fisik

-

Bahasa

Indonesia

ISBN/ISSN

-

Klasifikasi

158.7

Tipe Isi

-

Tipe Media

-

Tipe Pembawa

-

Edisi

-

Subjek

Motivasi kerja

Info Detail Spesifik

-

Pernyataan Tanggungjawab

NABILA, Rachmatia

Versi lain/terkait

Lampiran Berkas

Komentar

---

Anda harus login sebelum memberikan komentar