Image of Pengaruh Gaya Kepeminpinan dan Keterlibatan Karyawan Terhadap Semangat Kerja Melalui Budaya Organisasi Sebagai Variabel Intervening Pada PT Meka Eduversity Komunikasi Jakarta

Text

Pengaruh Gaya Kepeminpinan dan Keterlibatan Karyawan Terhadap Semangat Kerja Melalui Budaya Organisasi Sebagai Variabel Intervening Pada PT Meka Eduversity Komunikasi Jakarta

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan dan keterlibatan karyawan terhadap semangat kerja dengan budaya organisasi sebagai variabel intervening. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan tetap PT Meka Eduversity Komunikasi Jakarta. Pengambilan sampel dilakukan dengan menggunakan sampel jenuh. Metode analisis data dalam penelitian ini menggunakan SEM(Structural Equation Modeling) dengan program PLS v 3.3.6. Hasil penelitian membuktikan bahwa: 1) gaya kepemimpinan berpengaruh signifikan terhadap budaya organisasi 2) keterlibatan karyawan berpengaruh signifikan terhadap budaya organisasi 3) gaya kepemimpinan tidak berpengaruh signifikan terhadap semangat kerja 4) keterlibatan karyawan tidak berpengaruh signifikan terhadap semangat kerja 5) budaya organisasi berpengaruh signifikan terhadap semangat kerja 6) budaya organisasi tidak memediasi gaya kepemimpinan terhadap semangat kerja, 7) sedangkan budaya organisasi memediasi penuh keterlibatan karyawan terhadap semangat karyawan.

Ketersediaan
skr2223.802303.34 MAR pUPT Perpustakaan (600)Tersedia
Informasi Detail
Judul Seri
-
No. Panggil
303.34 MAR p
Penerbit
Jakarta : .,
Deskripsi Fisik
-
Bahasa
Indonesia
ISBN/ISSN
-
Klasifikasi
303.34
Tipe Isi
-
Tipe Media
-
Tipe Pembawa
-
Edisi
-
Subjek
kepemimpinan
Info Detail Spesifik
-
Pernyataan Tanggungjawab
Versi lain/terkait

Tidak tersedia versi lain

Lampiran Berkas
Komentar
Anda harus login sebelum memberikan komentar