Image of Pengaruh Komitmen Organisasi, Sistem Pengembangan Karir, dan Work Life Balance Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Astrido Toyota (Studi Kasus di Divisi Servis)

Text

Pengaruh Komitmen Organisasi, Sistem Pengembangan Karir, dan Work Life Balance Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Astrido Toyota (Studi Kasus di Divisi Servis)

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh komitmen organisasi, sistem pengembangan karir, dan work life balance terhadap kepuasan kerja karyawan Astrido Toyota. Penelitian ini dilakukan dengan metode pengumpulan data dengan cara menyebarkan kuesioner pada 115 karyawan teknisi di Astrido Toyota. Teknik pengambilan sampel yang digunakan simple random sampling. Pengujian kualitas data dalam penelitian ini menggunakan uji validitas dan reabilitas. Data dianalisis dengan menggunakan analisis regresi linear berganda, uji asumsi klasik (uji normalitas, uji multikolonieritas, dan uji heterokedastisitas) dilakukan sebagai persyaratan statistik yang harus dipenuhi dalam melakukan analisis regresi linier berganda. Pengujian hipotesis secara simultan menggunakan uji F, secara parsial menggunakan uji T. Hasil penelitian menunjukkan terdapat pengaruh positif dan signifikan komitmen organisasi, sistem pengembangan karir, dan work life balance terhadap kepuasan kerja secara parsial. Akan tetapi secara simultan hanya pengembangan karir dan work life balance yang memiliki pengaruh positif terhadap kepuasan kerja, sedangkan komitmen organisasi berpengaruh negatif terhadap kepuasan kerja

Ketersediaan
skr2223.800658.02 SHI pUPT Perpustakaan (600)Tersedia
Informasi Detail
Judul Seri
-
No. Panggil
658.02 SHI p
Penerbit
Jakarta : .,
Deskripsi Fisik
-
Bahasa
Indonesia
ISBN/ISSN
-
Klasifikasi
658.02
Tipe Isi
-
Tipe Media
-
Tipe Pembawa
-
Edisi
-
Subjek
MANAJEMEN PERUSAHAAN
Info Detail Spesifik
-
Pernyataan Tanggungjawab
Versi lain/terkait

Tidak tersedia versi lain

Lampiran Berkas
Komentar
Anda harus login sebelum memberikan komentar