Text

Pengaruh Employee Engagement, Budaya Organisasi, Dan Kepuasan Kerja Terhadap Turnover Intention pada PT. Derpindo Prima Jaya

---

Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh employee engagement, budaya organisasi, dan kepuasan kerja terhadap turnover intention pada PT. Derpindo Prima Jaya. Penelitian ini dilakukan dengan cara penyebaran kuisioner terhadap 74 karyawan di PT. Derpindo Prima Jaya. Pengambilan sampel dilakukan dengan menggunakan sampel jenuh. Alat analisis yang digunakan adalah regresi linier berganda dan regresi linier sederhana. Pengujian hipotesis secara simultan menggunakan uji f dan secara parsial menggunakan uji t. Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat pengaruh yang signifikan antara employee engagement, budaya organisasi dan kepuasan kerja terhadap turnover intention ditujukkan oleh Fhitung > Ftabel yaitu 28,870 > 2,73 dengan probabilitas signifikansi 0,001 < 0,05. Hasil penelitian menunjukkan pula employee engagement, budaya organisasi, dan kepuasan kerja mempunyai pengaruh negatif terhadap turnover intention yang ditunjukkan oleh persamaan regresi berganda yaitu Y = 57,426-0,320X1-0,259X2-0,286X3 artinya semakin tinggi tingkat employee engagement dan kepuasan kerja karyawan serta semakin baik budaya organisasi di perusahaan maka tingkat turnover intention karyawan PT. Derpindo Prima Jaya akan menurun dan sebaliknya.

---

Ketersediaan

skr2223.778

658.1 ARA p

UPT Perpustakaan (600)

Tersedia

Informasi Detail

Judul Seri

-

No. Panggil

658.1 ARA p

Penerbit

Jakarta : ., 2022

Deskripsi Fisik

-

Bahasa

Indonesia

ISBN/ISSN

-

Klasifikasi

658.1

Tipe Isi

-

Tipe Media

-

Tipe Pembawa

-

Edisi

-

Subjek

MANAJEMEN ORGANISASI

Info Detail Spesifik

-

Pernyataan Tanggungjawab

ARASY, Sita Cahyani

Versi lain/terkait

Lampiran Berkas

Komentar

---

Anda harus login sebelum memberikan komentar