Image of Pengaruh Gaya Kepeminpinan Dan Motivasi Kerja Terhadap Disiplin Kerja Karyawan Melalui Kompensasi Sebagai Variabel Intervening Pada PT. Amarta Karya (Persero)

Text

Pengaruh Gaya Kepeminpinan Dan Motivasi Kerja Terhadap Disiplin Kerja Karyawan Melalui Kompensasi Sebagai Variabel Intervening Pada PT. Amarta Karya (Persero)

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan dan motivasi kerja terhadap disiplin kerja dengan kompensasi sebagai variabel intervening. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan tetap PT. Amarta Karya (Persero). Pengambilan sampel dilakukan dengan menggunakan sampel jenuh. Metode analisis data dalam penelitian ini menggunakan SEM (Structural Equation Modeling) dengan program PLS v 3.3.9. Hasil penelitian membuktikan bahwa: 1) gaya kepemimpinan berpengaruh signifikan terhadap disiplin kerja 2) gaya kepemimpinan berpengaruh signifikan terhadap kompensasi 3) kompensasi tidak berpengaruh signifikan terhadap disiplin kerja 4) kompensasi berpengaruh signifikan terhadap disiplin kerja 5) motivasi kerja berpengaruh signifikan terhadap kompensasi 6) kompensasi memediasi penuh motivasi kerja terhadap disiplin kerja 7) sedangkan kompensasi juga memediasi penuh gaya kepemimpinan terhadap disiplin kerja.

Ketersediaan
skr2223.767303.34 TIA pUPT Perpustakaan (600)Tersedia
Informasi Detail
Judul Seri
-
No. Panggil
303.34 TIA p
Penerbit
Jakarta : .,
Deskripsi Fisik
-
Bahasa
Indonesia
ISBN/ISSN
-
Klasifikasi
303.34
Tipe Isi
-
Tipe Media
-
Tipe Pembawa
-
Edisi
-
Subjek
kepemimpinan
Info Detail Spesifik
-
Pernyataan Tanggungjawab
Versi lain/terkait

Tidak tersedia versi lain

Lampiran Berkas
Komentar
Anda harus login sebelum memberikan komentar