Perpustakaan Universitas Darma Persada

  • Beranda
  • Repository
  • News
  • About Us
    Library Profile Staff
  • Services
    Bebas Pustaka Check Turnitin Upload Mandiri E-Book Apps Ruang Baca Fakultas
  • Member Area
    Login Member Login Librarian
  • Pilih Bahasa :
    Bahasa Arab Bahasa Bengal Bahasa Brazil Portugis Bahasa Inggris Bahasa Spanyol Bahasa Jerman Bahasa Indonesia Bahasa Jepang Bahasa Melayu Bahasa Persia Bahasa Rusia Bahasa Thailand Bahasa Turki Bahasa Urdu

Pencarian berdasarkan :

SEMUA Pengarang Subjek ISBN/ISSN Pencarian Spesifik

Pencarian terakhir:

{{tmpObj[k].text}}
Image of Pengaruh Motivasi Kerja, Kompensasi dan Sistem Pengembangan Karir terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT. Caturkarda Depo Bangunan Tbk (Studi Kasus di Divisi Operasional)

Text

Pengaruh Motivasi Kerja, Kompensasi dan Sistem Pengembangan Karir terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT. Caturkarda Depo Bangunan Tbk (Studi Kasus di Divisi Operasional)

AGUSTIA, Brian - Nama Orang;

Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh motivasi kerja, kompensasi dan sistem pengembangan karir terhadap kepuasan kerja karyawan PT. Catukrada Depo Bangunan Tbk ini dilakukan dengan cara penyebaran kuisioner terhadap 75 karyawan di PT. Caturkarda Depo Bangunan Tbk. Pengambilan sampel dilakukan dengan menggunakan sampel jenuh. Alat analisis yang digunkaan adalah regresi linier berganda dan regresi linier sederhana. Pengujian hipotesis secara simultan menggunakan uji F dan secara parsial menggunakan uji T. Hasil penelitian menunjukkan terdapat pengaruh yang signifikansi antara motivasi kerja, kompensasi dan sistem pengembangan karir terhadap kepuasan kerja yang diperoleh Fhitung = 33,690 > Ftabel = 2,73 dengan probabilitas signifikasi 0,000 < 0,05 Hasil penelitian menunjukkan pengaruh positif antara motivasi, kompensasi dan sistem pengembangan karir terhadap kepuasan kerja karyawan yang ditunjukkan oleh persamaan regresi berganda yaitu Y = 13,405 + 0,075 X1 + 0,167 X2 + 0,316 X3 artinya semakin baik motivasi dan kompensasi serta semakin baik sistem pengembangan karir karyawan, maka semakin baik kepuasan kerja karyawan PT Caturkarda Depo Bangunan. Sedangkan secara parsial terdapat pengaruh positif yang signifikan pula antara motivasi terhadap kepuasan kerja karyawan yang diperoleh Thitung = 9,021 > Ttabel = 1,99394 dengan probabiltas signifikansi 0,000 < 0,05, kompensasi terjadap kepuasan kerja karyawan yang diperoleh Thitung = 9,685 > Ttabel = 1,99394 dengan probabiltas signifikansi 0,000 < 0,05 dan sistem pengembangan karir terhadap kepuasan kerja karyawan yang diperoleh Thitung = 11,305 > Ttabel = 1,99394 dengan probabiltas signifikansi 0,000 < 0,05.


Ketersediaan
skr2223.758158.7 AGU pUPT Perpustakaan (600)Tersedia
Informasi Detail
Judul Seri
-
No. Panggil
158.7 AGU p
Penerbit
Jakarta : ., 2022
Deskripsi Fisik
-
Bahasa
Indonesia
ISBN/ISSN
-
Klasifikasi
158.7
Tipe Isi
-
Tipe Media
-
Tipe Pembawa
-
Edisi
-
Subjek
Motivasi kerja
Info Detail Spesifik
-
Pernyataan Tanggungjawab
AGUSTIA, Brian
Versi lain/terkait

Tidak tersedia versi lain

Lampiran Berkas
  • Pengaruh Motivasi Kerja, Kompensasi dan Sistem Pengembangan Karir terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT. Caturkarda Depo Bangunan Tbk (Studi Kasus di Divisi Operasional)
Komentar

Anda harus login sebelum memberikan komentar

Perpustakaan Universitas Darma Persada
  • Informasi
  • Online Services
  • Area Anggota

Tentang Kami

Perpustakaan Universitas Darma Persada didirikan oleh Pimpinan Universitas Darma Persada berserta kepala perpustakaan Drs. Sugiarto Dakung pada tanggal 1 Agustus 1986 yang terletak di Gedung Rektorat Lantai 3

Cari

© 2026 — Perpustakaan Universitas Darma Persada

Ditenagai oleh SLiMS
Pilih subjek yang menarik bagi Anda
  • Karya Umum
  • Filsafat
  • Agama
  • Ilmu-ilmu Sosial
  • Bahasa
  • Ilmu-ilmu Murni
  • Ilmu-ilmu Terapan
  • Kesenian, Hiburan, dan Olahraga
  • Kesusastraan
  • Geografi dan Sejarah
Icons made by Freepik from www.flaticon.com
Pencarian Spesifik