Image of Pengaruh Kompetensi, Motivasi, dan Beban Kerja Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Pada PT. Indonesia Stanley Electric

Text

Pengaruh Kompetensi, Motivasi, dan Beban Kerja Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Pada PT. Indonesia Stanley Electric

Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh kompetensi, motivasi dan beban kerja terhadap prestasi kerja karyawan pada PT Indonesia Stanley Electric. Pengambilan sampel dilakukan dengan menggunakan sampel jenuh. Alat analisis yang digunakan adalah regresi linier berganda & regresi linier sederhana. Pengujian hipotesis secara simultan menggunakan uji F, sedangkan parsial menggunakan uji T. Hasil penelitian menunjukkan terdapat pengaruh pada kompetensi, motivasi dan beban kerja terhadap prestasi kerja yang ditunjuk oleh uji Fhitung = 144,041 > Ftabel = 2,69 dengan probabilitas signifikansi 0,000 < 0,05. Hasil penelitian menunjukkan pula pengaruh positif antara kompetensi, motivasi dan beban kerja dengan prestasi kerja yang ditunjukkan oleh persamaan regresi linier berganda yaitu Y = 11,991 + 0,285 X1 + 0,931 X2 + 0,222 X3 artinya semakin baik kompetensi dan motivasi serta semakin tinggi beban kerja karyawan, maka semakin tinggi prestasi kerja karyawan PT Indonesia Stanley Electric dan sebaliknya.

Ketersediaan
skr2223.753158.7 APR pUPT PerpustakaanTersedia
Informasi Detail
Judul Seri
-
No. Panggil
158.7 APR p
Penerbit
Jakarta : .,
Deskripsi Fisik
-
Bahasa
Indonesia
ISBN/ISSN
-
Klasifikasi
158.7
Tipe Isi
-
Tipe Media
-
Tipe Pembawa
-
Edisi
-
Subjek
Motivasi kerja
Info Detail Spesifik
-
Pernyataan Tanggungjawab
Versi lain/terkait

Tidak tersedia versi lain

Lampiran Berkas
Komentar
Anda harus login sebelum memberikan komentar