Text

Pengaruh Motivasi Kerja, Strs Kerja, Dan Disiplin Kerja Terhadap Presentasi Kerja Karyawan Di PT Ericsson Indonesia

---

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh motivasi kerja, stres kerja dan disiplin kerja Terhadap prestasi kerja di PT Ericsson Indonesia. Penelitian ini dilakukan dengan metode pengumpulan data dengan cara kuesioner kepada 91 karyawan tetap di PT Ericsson Indonesia. Pengujian kualitas data dalam penelitian ini menggunakan uji validitas dan reliabilitas. Data dianalisis dengan menggunakan analisis regresi linier sederhana dan regresi linier berganda, uji asumsi klasik (uji normalitas, uji multikolinieritas, dan uji heteroskedastisitas) dilakukan sebagai persyaratan statistik yang harus dipenuhi dalam melakukan analisis regresi linier (sederhana dan berganda). Pengujian hipotesis secara simultan menggunakan uji F, secara parsial menggunakan uji T. Hasil penelitian menunjukkan terdapat pengaruh motivasi kerja, stress kerja dan disiplin kerja terhadap prestasi kerja karyawan yaitu sebesar 66% dan sisanya sebesar 34% dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak diteliti.

---

Ketersediaan

skr2223.745

158.7 SYA p

UPT Perpustakaan (600)

Tersedia

Informasi Detail

Judul Seri

-

No. Panggil

158.7 SYA p

Penerbit

Jakarta : ., 2022

Deskripsi Fisik

-

Bahasa

Indonesia

ISBN/ISSN

-

Klasifikasi

158.7

Tipe Isi

-

Tipe Media

-

Tipe Pembawa

-

Edisi

-

Subjek

Motivasi kerja

Info Detail Spesifik

-

Pernyataan Tanggungjawab

SYAHRIAN, Muhammad Ikbar

Versi lain/terkait

Lampiran Berkas

Komentar

---

Anda harus login sebelum memberikan komentar