Text

Pengaruh Fasilitas Kerja Lingkungan Kerja Dan Displin Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Aparatur Sipil Negara Pada Direktorat Pengadaam Dan Kepangkatan Badan Kepegawaian Negara

---

Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh fasilitas kerja, lingkungan kerja dan disiplin kerja terhadap kepuasan kerja pada Direktorat Pengadaan dan Kepangkatan Badan Kepegawaian Negara. Pengambilan sampel yang dilakukan dengan menggunakan sampling jenuh. Alat analisis yang digunakan adalah regresi linear sederhana dan regresi linear berganda, uji asumsi klasik (uji normalitas, uji multikolinearitas, dan uji heteroskedastisitas) dilakukan sebagai persyaratan statistik harus dipenuhi dalam melakukan analisis (sederhana dan berganda). Pengujian hipotesis secara simultan dengan menggunakan Uji F sebesar 0,000 < 0,005. Secara parsial menggunakan uji t untuk fasilitas kerja 0,000 < 0,05, lingkungan kerja 0,000 < 0,05 dan disiplin kerja 0,000 < 0,05. Hasil penelitian : fasilitas kerja, lingkungan kerja dan disiplin kerja memiliki pengaruh terhadap kepuasan kerja terlihat dari perhitungan SPSS ver. 25 R 2 0,742 (74,2%) dan sisanya dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti. Disamping itu fasilitas kerja, lingkungan kerja dan disiplin kerja memiliki pengaruh positif terhadap kepuasan kerja Apratur Sipil Negara pada Direktorat Pengadaan dan Kepangkatan Badan Kepegawaian Negara.

---

Ketersediaan

skr2223.727

658.606 PUT p

UPT Perpustakaan (600)

Tersedia

Informasi Detail

Judul Seri

-

No. Panggil

658.606 PUT p

Penerbit

Jakarta : ., 2022

Deskripsi Fisik

-

Bahasa

Indonesia

ISBN/ISSN

-

Klasifikasi

658.606

Tipe Isi

-

Tipe Media

-

Tipe Pembawa

-

Edisi

-

Subjek

Evaluasi kerja

Info Detail Spesifik

-

Pernyataan Tanggungjawab

PUTRI, Tania Rahma

Versi lain/terkait

Lampiran Berkas

Komentar

---

Anda harus login sebelum memberikan komentar