Text

Pengaruh Pelatihan, Pengembangan Karir Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Karyawan Bagian Sumber Daya Manusia & Penunjang Bisnis Pada Pt.Kilang Pertamina Internasional)

---

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pelatihan, pengembangan karir dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan di PT. Kilang Pertamina Internasional. Penelitian ini dilakukan dengan metode wawancara dan penyebaran kuesioner pada 68 karyawan tetap bagian Sumber Daya Manusia dan Penunjang Bisnis di PT. Kilang Pertamina Internasional. Alat analisis yang digunakan adalah dengan menggunakan analisis regresi berganda dan sederhana untuk melihat pengaruh pelatihan, pengembangan karir dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan. Serta uji f dan t yang berfungsi untuk menguji hipotesis dalam penelitian ini. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa pelatihan, pengembangan karir dan kepuasan kerja berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan di PT. Kilang Pertamina Internasional. Berdasarkan hasil koefisien determinasi menunjukan bahwa pelatihan, pengembangan karir dan kepuasan kerja secara simultan mempunyai pengaruh terhadap kinerja karyawan PT. Kilang Pertamina Internasional sebesar 71,9%. Sedangkan secara parsial pengaruh pelatihan terhadap kinerja karyawan PT. Kilang Pertamina Internasional sebesar 44,7%. Pengembangan karir terhadap kinerja karyawan PT. Kilang Pertamina Internasional sebesar 50,3%. Dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan PT. Kilang Pertamina Internasional memiliki pengaruh 65,8%.

---

Ketersediaan

skr2223.725

658.3 LIM p

UPT Perpustakaan (600)

Tersedia

Informasi Detail

Judul Seri

-

No. Panggil

658.3 LIM p

Penerbit

Jakarta : ., 2022

Deskripsi Fisik

-

Bahasa

Indonesia

ISBN/ISSN

-

Klasifikasi

658.3

Tipe Isi

-

Tipe Media

-

Tipe Pembawa

-

Edisi

-

Subjek

manajemen sdm

Info Detail Spesifik

-

Pernyataan Tanggungjawab

LIMBONG, Riyan Mileno

Versi lain/terkait

Lampiran Berkas

Komentar

---

Anda harus login sebelum memberikan komentar