Text

Pengaruh Gaya Kepemimpinan,Stres Kerja,Dan Iklim Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja(Studi Kasus Anggota Batalyon D Di Mako Korps Brimob Polri)

---

Kepuasan kerja merujuk pada perasaan positif dan kebahagiaan yang dialami seseorang terkait dengan pekerjaannya. Hal ini mencakup sejauh mana seseorang merasa puas dan memuaskan dalam menjalankan pekerjaanya. Kepuasan kerja berkaitan erat dengan kesejahteraan psikologis, yaitu perasaan nyaman dan Bahagia. Tujuan penelitian dilakukan untuk mengetahui pengaruh Gaya Kepemimpinan, Stres Kerja dan Iklim Organisasi terhadap Kepuasan Kerja Anggota Batalyon D di Mako Korps Brimob Polri. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif serta pengumpulan data dengan cara menyebarkan kuesioner ke 100 anggota di Batalyon D Mako Korps Brimob Polri. Sampel diambil menggunakan rumus slovin. Pengujian kualitas data dalam penelitian ini menggunakan uji validitas dan reliabilitas. Data diolah menggunakan analisis regresi linear berganda dibantu program SPSS 26. Hasil penelitian dari uji hipotesis bahwa secara simultan dan secara parsial untuk variabel Gaya Kepemimpinan (X1), Stres Kerja (X2), dan Iklim Organisasi (X3) terhadap Kepuasan Kerja (Y) pada anggota Batalyon D di Mako Korps Brimob Polri. Ditunjukkan melalui hasil uji simultan diperoleh signifikasi F sebesar 0,000 < 0,005 serta memberikan kontribusi terhadap variabel kepuasan kerja sebesar 81,9 % dan sisanya 18,1 % dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak diteliti.

Dosen Pembimbing Hermin Sirait,S.E,M.M

---

Ketersediaan

skr 2425.286

658.3 HAN p

UPT Perpustakaan (600)

Tersedia

Informasi Detail

Judul Seri

-

No. Panggil

658.3 HAN p

Penerbit

Jakarta : Unsada., 2024

Deskripsi Fisik

-

Bahasa

Indonesia

ISBN/ISSN

-

Klasifikasi

658.3

Tipe Isi

-

Tipe Media

-

Tipe Pembawa

-

Edisi

-

Subjek

manajemen sdm

Info Detail Spesifik

-

Pernyataan Tanggungjawab

HANDAYANI, Safitri

Versi lain/terkait

Lampiran Berkas

Komentar

---

Anda harus login sebelum memberikan komentar